婦女發(fā)展毫無疑問應該是她力量公益的一個重要議題。女性的激活弱勢處境不僅存在于經(jīng)濟欠發(fā)達的邊遠地區(qū)，更體現(xiàn)在職場、企業(yè)加拿大28蛋蛋官网开奖家務中習以為常的何做好女性別偏見。真正的性主女性力量絕不應止步于平等參與發(fā)展經(jīng)濟，而是她力量勇于打破既有的偏見，實現(xiàn)女性自身覺醒和自主行動。激活這需要社會各界的企業(yè)關注與配合，而企業(yè)以其自身的何做好女巨大影響力理應積極參與并發(fā)揮引領作用。
女性困境，性主全球重要的她力量社會議題
2003年筆者初次接觸企業(yè)公益時，所落實的激活第一個項目就以單親媽媽家庭為幫助對象。藉此切身了解到即使在一個省會城市，企業(yè)也有女性無力承擔孩子的何做好女教育，甚至連滿足冬季取暖這樣的性主基本生活需求都是難題。時隔十五年后，筆者因開展公益項目參訪了中國多個貧困縣，接觸到了更多身處困境的女性：一位五個孩子的媽媽在填寫報名表時無奈地承認自己不識字；在工地打工的中年女性極為尷尬地表達自己的單身處境；初成年的少女因父母的缺位不得不對三個弟妹承擔起了母職……她們面臨著教育缺失、性別偏見、加拿大28蛋蛋官网开奖家庭變故以及所有這些所帶來的經(jīng)濟困境，她們希望改變自身的處境，卻同時又有幾分羞于直面，盡管這都不該被歸咎為她們自身的錯誤。而放眼城市，女性的弱勢處境也普遍存在。如職場中對女性的年齡、生育偏見，已然到了制度化、習以為常的地步。在政策制定領域，女性參與者更是寥寥無幾。
這些問題并非中國獨有。按照聯(lián)合國官網(wǎng)對可持續(xù)發(fā)展目標之五“實現(xiàn)性別平等”的解釋，“平均而言，全球勞動力市場中女性的收入仍比男性低23%，女性從事無償家務和照料工作上的時間約為男性的三倍。”而以現(xiàn)在的速度，“需要140年才能讓婦女在職場上實現(xiàn)權力和領導地位的平等。”可以說，女性困境是一個世界性的普遍問題。
但中國對這一問題的關注還遠遠不夠，特別是與發(fā)達國家相比。近幾年筆者置身英國，對他們的女性意識有了深刻的認知。英國的性別平等以女性的斗爭、流血甚至甘愿獻出生命而獲得，終于在百年前有了法律認可的平等權利。可能正是因為來之不易，他們（包括尊重性別平等的男性）對此格外珍惜，也保持敏感。在筆者時常途經(jīng)的St Pancras小公園，不時看到一座不起眼的墓碑上放著鮮花，或是有人群參觀和講解。那是生于18世紀的女性意識的先驅(qū)、西方女權運動的精神引領者Mary Wollstonecraft Godwin的安息之處，墓碑上清晰刻著Author of A Vindication of the Rights of Woman（《女權辯護論》作者）。相比之下，中國的女性更為幸運，在中國近代反帝反封建革命中一并獲得了法律意義上的解放。但幸運之中的不幸是：女性的自我覺醒與參與意識遠遠不夠。對于職場中的性別歧視，鮮有聽到像英國女性那樣敢于理直氣壯說不的聲音。
這些觀察與對比絕非意在挑起對立，而是強調(diào)正視、理解女性的弱勢處境并積極參與解決。企業(yè)關注女性議題并付諸行動，無論是在管理中建立和落實相關制度還是發(fā)起公益項目，都既是對中國社會需求的積極回應，也是對中國落實聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標的應有貢獻。
回應需求，企業(yè)的行動探索
目前在眾多公益議題中，女性公益是當前外企在中國投入的重點方向之一。沃爾瑪女性經(jīng)濟自立計劃、歐萊雅助力女性美麗綻放項目、星巴克鄉(xiāng)村媽媽加速計劃等都以女性幫扶為主題。成立于美國的企業(yè)社會責任專業(yè)咨詢機構BSR在上世紀九十年代起就發(fā)起了以供應鏈女工為受益對象的各種公益項目。中國婦女發(fā)展基金會設立的很多專項也是外企發(fā)起的，如可口可樂公司以支持女性創(chuàng)業(yè)者發(fā)展生產(chǎn)而設立的專項“520計劃”。“母親水窖”項目由中國婦女發(fā)展基金會為配合國家戰(zhàn)略于2000年發(fā)起，而百事公司支持這一項目已長達二十年。
在強調(diào)擺正認知的基礎上，筆者認為可以用三個成語來概括女性公益項目的內(nèi)容建議：雪中送炭、授人以漁、自力更生。它們代表著女性成長的三個階段的不同需求。本文開頭所提及的捐贈活動，向面臨經(jīng)濟困難的單親媽媽們提供直接的資金援助，無疑是一種雪中送炭。授人以漁指通過培養(yǎng)女性的技能幫助其獲得可持續(xù)的工作機會，從而實現(xiàn)經(jīng)濟自立。目前中國的女性公益項目已普遍進入了授人以漁的階段。如星巴克鄉(xiāng)村媽媽加速計劃以蠟染、苗繡、農(nóng)民畫等十種非遺傳承為切入點，通過婦女培訓、合作社孵化以及門店體驗沙龍等活動，幫助鄉(xiāng)村女性通過掌握手工技藝獲得工作從而改善生活。授人以漁側(cè)重于賦能，有助于幫助女性改善經(jīng)濟狀況，但第三個階段——自力更生，則強調(diào)女性擺脫經(jīng)濟困境后所建立的自主意識，即掌握生活的主動權，憑建立的能力并按自己的意愿開啟不一樣的人生。
“自力更生”蘊含的是女性內(nèi)心的自我意識、自身價值以及生命意義的真正覺醒，它是“授人以漁”的結果升華。以菲仕蘭愛心月嫂項目為例，該項目的初衷是向貧困地區(qū)的女性培訓母嬰護理技能，并幫助她們在城市找到工作從而獲得穩(wěn)定的收入。項目開展十年來，已陸續(xù)有受益人學習了專業(yè)技能后，不止步于當一名月嫂。她們有的回到家鄉(xiāng)開辦了月子會所，有的將業(yè)務拓展到了養(yǎng)老護理，早年間回鄉(xiāng)創(chuàng)辦家政服務公司的“優(yōu)秀學員代表”，則以其出色的業(yè)務能力被合作的大企業(yè)聘請為了合伙人……她們不再是被動的接受者，而是在掌握了一技之長后，利用國家鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的各種有利措施，主動把握機遇做出了自己的人生選擇。她們的自力更生，意味著這個項目在原有的扶貧之外可以拓展新的主題，那就是孕育真正的女性力量。這個“她”力量，不僅僅意味著已有的受益人成為中國鄉(xiāng)村振興這一事業(yè)的一員，而是更廣范圍的女性的參與和成長。
企業(yè)開展女性公益建議
企業(yè)首先要主動發(fā)現(xiàn)需求。企業(yè)參與公益當然需要合作方，但企業(yè)不可能坐等合作方給現(xiàn)成的方案，而是要主動發(fā)現(xiàn)社會需求，尤其是不同婦女不同階段的需求，投入資金發(fā)起項目。
其次是要善于整合多方資源。企業(yè)在實施公益項目時不自覺地會陷入一些“雷區(qū)”，比如以商業(yè)供應商的標準要求合作的基金會，對負責執(zhí)行的機構提出傳播的需求，或者每次活動臨時找來記者發(fā)一篇官樣的通稿，更懊惱的是，在傾注了極大的熱情開展了數(shù)年項目后卻發(fā)現(xiàn)缺少影響力評估，或被臨時找來的評估機構總結為冷冰冰、干巴巴的幾組數(shù)字。要想出色地開展一個項目，企業(yè)必須將周期、規(guī)模、執(zhí)行、傳播、評估、影響力等統(tǒng)統(tǒng)納入考慮，而與此同時，不能指望通過一個合作方達成所有的這些目標。好在現(xiàn)在中國的公益生態(tài)圈日益活躍，不僅有各種類型的公益基金會和執(zhí)行機構，很多主流媒體、行業(yè)協(xié)會、研究機構、外國商會等都以各種方式促進企業(yè)社會責任的發(fā)展，除了設立專門的部門，他們成立專家智庫、組織常設論壇、舉辦年會、頒發(fā)獎項、編寫案例等等。中國部分企業(yè)社會責任咨詢公司也日益專業(yè)和成熟，這些都是企業(yè)可以有效利用的平臺。
最后，結合這些豐富的資源，建議企業(yè)不妨把自身已相對成熟的項目升級為倡議或聯(lián)盟，聯(lián)合其他有同樣的女性關切的企業(yè)，發(fā)揮各自所長，專注不同方面，共同參與支持婦女發(fā)展的事業(yè)。
? （作者王雪彤系南方周末中國企業(yè)社會責任研究中心智庫專家）
